企业视觉识别是企业理念识别和企业行为识别的外化和形象表述，是让客户和公众认同银行的最直接、最基本的表现形式。银行的视觉识别包括：银行的标志、标准字、标准色，营业场所、办公场所的布局和设计等。

　　企业视觉识别一是要体现企业的理念。每一个视觉应用要素都要寓意银行的经营理念，对内可以增强员工的凝聚力，对外可以起到传播的作用。二是在设计上要做到个性化、统一化。银行整体的设计要区别于其他银行，以其独特的风格在市场上独树一帜。但在银行内部要表现出统一的整体风格，如，办公室的布置，营业场所的装潢和招牌等都要统一，以此增强银行对外宣传的力度。三是要简单明了，具有艺术色彩。好的视觉设计能给人以美的感觉，较容易获得客户的好感，也能够体现银行的文化层次，因此在视觉要素的设计中，要尽力表现明了、流畅，具有艺术美。

　　一个完整的CIS系统必须涵括MI、BI与VI三个要素。其中MI主导要素，是企业在长期发展过程中形成的、具有独特个性的价值观体系，是企业宝贵的精神资产和不断成长的原动力。MI的视觉化体现便是VI，而BI 则是MI的行为化延伸和展现。三者完善的融合和组织是塑造企业形象的有效手段。

　　若BI丧失MI，企业职工就会说不清本企业怎样发展，也道不明怎样去做，企业行为很可能陷入不自觉状态。若VI不能表达MI，则缺乏精神内涵的视觉冲击力，犹如无根之花草。反过来，MI离开了BI与VI，也就成了一句空头口号或一张废纸。

　　BI与VI之间的制约关系可以通过下列说明，当军人或武警穿上军装或者警服，他的行为就必然受到有关条例的约束，而不同于穿便服时的表现，VI对BI的作用，就如军装或警服对行为的约束。反过来，一个只顾外表而不顾行为的人，当然不可能赢得他人的认可和好感，正如一个大商场里的售货员，尽管身着统一制服，可出口污秽脏语、行为恶劣，顾客能有好感吗？